Yıllık Ücretli İzin Nedir?
En az 1 yıl kıdemi olan işçinin yıllık izin hakkı kıdeme göre 14, 20 veya 26 iş günüdür; kullanılmayan izin fesihte ödenir.
Yıllık izin süreleri kıdeme göre: 1-5 yıl (5. yıl dahil) 14 iş günü, 5-15 yıl 20 iş günü, 15 yıl ve üzeri 26 iş günüdür. 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük işçilerde alt sınır 20 gündür. İzin ücretli kullandırılır ve hafta tatili izin süresinden sayılmaz.
İzin hakkından vazgeçilemez; iş sözleşmesi sona erdiğinde kullanılmamış izinler son brüt ücret üzerinden ödenir. İzin kullandırmamak işçiye haklı fesih imkânı verebilir; kayıtların yazılı tutulması her iki taraf için önemlidir.
İlgili hesaplama araçları
İlişkili terimler
Bu sayfa genel bilgilendirme amaçlıdır; vergi oranları ve yasal parametreler zamanla değişebilir. Yatırım, hukuk veya vergi danışmanlığı değildir.